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惰性,公考热的不良诱因

2018-07-28添加留言

  2013年国考报名落下帷幕,公考热再一次上演。此次公招吸引152.3万人报名。报名人数最多的岗位达到9411:1,刷新往年纪录。公考年年热,很多人归因于公务员的“铁饭碗”的吸引力。如果是这样,在人才观深入人心的今天,在许多企业都在为经济回暖而储备人才的今天,企业的饭碗其实已相对稳定多了的情况下,公考热折射的也许不是单一的“铁饭碗”的问题,而是人的惰性问题。


  在企业上班,因企业的产品是有生命周期的,需要设计者不断地推陈出新以满足市场不断升级变化的需要,维持企业活力;企业的生产组织有紧密的时间节点,生产者可能需要加班加点甚至牺牲节假日来保证生产任务的完成;企业对产品质量要求严格,生产者和检查者需要对产品的质量卡控具备高度的责任心。


  反观公务员的工作则相对轻松。网上时有曝光相当一部分的公务员工作的内容大部分是开开会,写写报表,真正跑基层的时间少之又少,工作时间内无所事事。福建龙岩“最牛公务员”9年不上班工资照领,更是企业上班族想都不敢想的事。因为工作内容的虚空,自然对工作的质量和时间节点没有过严过多的要求。基于此,也才有在2012年两会期间,某政协委员的尖锐发言:从提高工作效率的角度考虑,建议给公务员放半年假。


  如此松懈的公务员工作难免让人滋生懒惰。想想看,辛苦几年,可以换来今后几十年的轻松稳当。比在企业里成天兢兢业业、辛辛苦苦的日子舒服多了。因此,对于公招,不难理解许多人的怦然心动,趋之若鹜了。


  但松懈稳当的公务员工作于国于社会于个人弊大于利。


  首先,从个人来讲,能够从千军万马中过关斩将考取公务员的人,都是综合素质不错的人。让有能力、有才干的人无所事事,是对人才的浪费。国家花金钱花心血教育出来的人才决不是用来“懒养”的,这不符合国家育人的初衷。


  其次,从大的方面来说,国家地位的提升、社会的不断发展、人民生活水平的提高也需要国人有昂扬向上的精神去拼搏奋斗。远的不说,就说中日钓鱼岛之争。如果没有几代中国人的努力建设,没有国家的富强,这场争夺或许就不是现在的结局。


  科学发展观的本质是以人为本。以人为本是以提升人的能力,促进人的全面发展为本,而不是单以人的生活享受为主。如何充分调动人的积极性,发挥人的潜能,让人主动地将个人利益与国家利益结合到一起,推动国家、社会、个人的发展,值得我们好好思索。


责任编辑:hdwmn_zhj

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